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beprofessional

„Wünsche sind die Vorboten
unserer Fähigkeiten“                         
J.W. von Goethe

Sie wünschen Unterstützung bei Ihrer Berufsgestaltung, bei der Entwicklung Ihrer Stärken, der Erarbeitung neuer Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit Schwierigkeiten? Gerade im Berufsleben stößt man häufig an seine Grenzen. Dabei ist es hilfreich, klare Ziele zu entwickeln, Kenntnis über die eigenen Stärken, Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensmuster sowie das individuelle Wertesystem zu haben. Dadurch entsteht Ihr authentisches Profil.

Ihre möglichen Fragen und Ziele:

• Sie möchten berufliche Zufriedenheit erreichen oder suchen ein neues Aufgabengebiet? Sie fragen sich: welcher Job passt zu mir?
• Welche Anforderungen stelle ich an den Job, um motiviert zu arbeiten? Welchen Nutzen hat das Unternehmen, wenn es diese Anforderungen erfüllt? Wie kann ich meine Leistung steigern oder was hindert mich am Vorwärtskommen?
• Welche Möglichkeiten habe ich in den vorhandenen Strukturen?
• Wie soll ich mich entscheiden? Den Job annehmen? Die Selbständigkeit wagen?
• Lebe deinen Traum... ohne dass es ein Albtraum wird: wie hoch ist der Preis?
• Die Balance zwischen Beruf, Privatleben, Gesundheit, Sinn herstellen
• 50+: was möchte ich erreichen, welchen Traum leben, welche Perspektiven habe ich?

Mögliche Inhalte: beprofessional

• Vorbereitung und Begleitung von beruflichen Entscheidungen:
  Standortbestimmung, Ausloten passender Perspektiven, Durchspielen von Szenarien, Abwägung von Chancen und Risiken, Entwicklung einer passenden Strategie
• Erarbeitung Ihres Qualifikationsprofils: Potenzial-  und Kompetenzermittlung, Wertesystem, Persönlichkeitsmerkmale, Interessen, Visionen, Strategie
• Anforderungsprofile: Vergleich von Ist- Soll- und Wunschanforderungen:
  Wie passen meine Kompetenzen zu den Anforderungen des Unternehmens?
• Passung von rollenbezogenen Anforderungen und persönlichen Wertehaltungen. Wie passen meine Werte zu meiner beruflichen Rolle?
• Perspektiven für Ihre Lebens- und Berufsgestaltung
• Entscheidungsfindungstools
• Übergänge in eine neue Position, die ersten 100 Tage
• Selbstpräsentation: Umgang mit Hindernissen im Auftritt oder mit Menschen:
• Unsicherheiten, hinderliche Verhaltensmuster, Konflikte, Stress, Druck, Ängste
• Steigerung Ihrer sozialen Kompetenzen: lernen Sie andere besser zu verstehen, in Beziehungen klug zu handeln, wie Sie Konflikte mit dem Vorgesetzten, den Kollegen, im Team vermeiden können
• Ihr Weg zum Traumjob: wie gehen wir vor?

• Zur Ermittlung dienen die Kernfragen: Wo stehe ich? Was kann ich? Was will ich? Wo will ich hin? Wie? Zu welchem Preis? Welche Werte sind mir wichtig? Welche Anforderungen werden an mich gestellt?
• Als erstes machen wir eine Standortbestimmung:
  wo stehen Sie momentan?

Auf Ihren Wunsch ermitteln wir:

• Stärken: Potenziale, Kompetenzen, Neigungen,
• Persönlichkeitsmerkmale, Glaubensmuster
• Wünsche und Visionen
• Werte
• Verhaltensweisen
• Anforderungen
• Chancen und Risiken

Dazu werden wir Tests, Fragebögen, Interviews einsetzen; Anforderungsprofile erstellen, Selbst-, Fremd-, Wunschbildanalysen; ist Erfolg eine Frage von Stär-
ken oder eher von Disziplin und Ausdauer?

• Als zweites erörtern wir die Passung von Kompetenzen, Persönlichkeit, Motivation und Anforderungen: inwieweit stimmen Ihre Kompetenzen, Potenziale, Werte mit den Anforderungen des Unternehmens überein? Wir werden Erwartungen der stakeholder mit Ihren Anforderungen an den Job abgleichen (Werte-Ziele-Anforderungs-Profile); wir werden Schwächen und Stärken systembezogen analysieren und gute Möglichkeiten für Sie erwägen: Stärken oder Schwächen sind häufig nur für ein spezifisches System zu definieren, d.h. was für ein Unternehmen wichtig ist, ist für ein anderes unwichtig.
• Anschließend werden Sie Ihre Visionen spielerisch erkunden und in konkrete Ziele übersetzen: dazu werden wir Ihr Traumjobpanorama entwerfen: wo, mit wem, mit welcher Aufgabe, in welcher Branche, in welcher Organisationsart... smarte Ziele festlegen und mit  Ihrer Lebensplanung vergleichen.
• Wir werden Zielkonflikte bearbeiten und dazu Entscheidungsfindungstools einsetzen: analytische und kreative.
• Danach werden wir Ihren Entwicklungsplan erstellen mit konkret messbaren Lösungsschritten. Dazu werden wir Szenarien durchspielen: wie kommen Sie zum Ziel, womit? Welche Entwicklungsfelder haben Sie? Wir gehen mit Schwächen lösungsorientiert um: Schwächen sind übertriebene Stärken; bei unumstößlichen Bedingungen: was kann ich tun, damit es mir trotzdem gut geht? Wir gehen auf den Preis ein: Traum oder Albtraum? und erörtern Auswirkungen auf andere Lebensbereiche. Prioritäten und konkrete Maßnahmen werden geplant und umgesetzt.